组织中的每个层面、每个岗位都离不开领导力。最近有很多文章在讨论履行领导职责时的随机应变能力。
按照Brent Gleeson 在Inc 上那篇文章的说法，如今这个年代，不管在哪个领域，要想取得真正的成果，必须靠随机应变，而且只能靠随机应变。在福布斯教练协会看来，在思想和领导行为上保持敏捷对成功履行领导职责至关重要。
领导力不是由位子决定的，在组织中的每个层面上，每个岗位上，领导力都是显而易见的，也应该是显而易见的。Ashira Prossack指出，高效的领导们具有如下特质：
业务敏捷性研究所（The Business Agility Institute）的知识库在谈到领导力的敏捷性时，认为它是弥漫在整个组织中的东西，可以让人们各尽其能：
谈到随机应变的领导力时
福布斯教练协会用题为《保持领导敏捷性的15 条途径》的文章阐明了自己的意见，这篇文章涉猎广泛，涵盖了情商的培养，快速学习，勇于冒险和以实验的心态行动等内容。
影响国际（Impact International）在世界中讨论领导力的挑战时说
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